领导不会告诉你的7条银行职场法则,看懂升职!

2019-03-27 11:00

截止至目前,部分银行春招已经进入到笔试阶段,很多小伙伴也开始了解银行工作相关的内容了,那么在银行工作需要注意什么呢?一位前辈凭借自己的工作经验从基层走上了管理层,这些经验让很多新人感觉到意外,但却是非常重要职场法则,而且你的直属领导一般不会直接告诉你。下面和大家分享这7条职场法则

常怀感恩的心

当问到最看重人才什么特质时,他的回答: 不是聪明,不是能力强,而是知道感恩 。

这个社会上没有人有义务要教你什么,你的领导在教你的时候花费了他宝贵的时间。你的感恩,对他来讲也是一种尊重。你会发现,因为感恩你的运气会越来越好。

行动证明责任心

有责任心这样的描述经常会出现在简历中,但有责任心并不只是用语言就可以证明的。 唯有行动才可以证明你的责任心 。 怎么看出一个人是否有责任心呢?

举一个很简单的细节,估计大部分人都无法做到。从你手上交出去的文件资料你能保证它准确无误吗?也许很多人都忽略了这点,但是这个真的很重要!

如果领导临时有事托你准备资料,结果你为他准备了一张错误百出的资料,你觉得从此之后,他还会再找你准备会议资料吗? 你所有的行为构成你这个人立体形象,所以用行动证明你的责任心。

学会吐故纳新

最让人头疼的下属不是懒,不是能力差,而是过于固执己见 。 如果你只掌握了一点知识,就觉得够了不再学习新的东西,不再以开放的心态吐故纳新的话,估计他这辈子也就这样了。

学会减少抱怨

在职场中, 抱怨除了会破坏工作氛围之外没有任何用处 。 对于职场新人,一定要管好自己的情绪,管住自己的嘴巴,减少不必要的抱怨。

切忌顶撞领导

如果跟自己的领导有不同的见解,可以私下讨论。如果在公开场合公然顶撞自己的领导,只会让你和自己的领导变成他人眼里的笑话。哪个领导愿意继续培养让自己成为笑话的下属呢?

毕竟人与人之间,一旦撕破脸皮,就无法画皮修补。所以, 收起你的血气方刚,切记不要在公开场合顶撞你的领导。

执行更讨喜

比起表达能力,执行能力高的下属更让领导喜爱 。 吩咐一件事情下去的时候,下属的表现通常有两种。

一种下属会想出执行这件事情将会遇到的困难,然后开始滔滔不绝的跟你讲述一遍。因为有困难,所以他就有理由执行得很慢。

另外一种下属就是执行力很强的那类人,他们会执行下去,执行的过程出现困难的时候会积极的想办法去解决,实在解决不了他会客观的跟你阐述困难请求协助。

如果你是领导,你也会喜欢执行力强的对吗?所以需要执行的时候,别废话,Just do it。

宽容别人的错

在职场之中也不要忘记与人为善,“积善之家必有余庆” 。 宽于待人严于律己,只有这样才不至于在将来逆境之时被他人落井下石。不要抓着别人的错误不放,你的宽容最终还是会反馈到你自己身上。

虽然你知道了这7条法则,但是一定要记住不要刻意去演戏! 否则只会适得其反!用心去体会它,自然而然的去改变自己 。 一个不断学习的人才配拥有更好的将来。

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